94万外来工返乡过节 广东佛山年后预计缺工七八万

原标题：94万外来工返乡过节 广东佛山年后预计缺工七八万

　　针对5区500家各类企业用工情况，佛山市人社局联合佛山市科学技术学院调研的《佛山市2014年企业用工需求调查分析报告》昨日新鲜出炉。该报告指出，43.7%佛企预测今年经营状况将好转、55.26%佛企认为用工需求量将增加、66%佛企将涨工资，47.7%佛企认为节后招工难将下降、九成农民工节后复工并有8万用工缺口。佛山市将采用创新举措赴外地揽才。

　　预测1 4成企业认为经营形势将好转

　　2011年12月和2012年12月，该调研显示当年分别仅有26.7%和24.3%的企业预测下年生产经营趋好，而本次调研时这个比例大幅上升到43.7%。

　　对此，佛山市劳动就业服务中心主任梁振新解释，相比过去两年，企业经营的大环境有所好转，不过这个数据仍然不算很高，只有到八成、七成这样的数据才能反映经济开始呈现良好的大环境。

　　同时，在影响佛企生产经营的因素中，主要仍是人工成本上升、原材料价格上升、市场需求不足三大原因。但值得注意的是，市场需求不足的影响因素从2011年12月的27.6%、2012年12月的23.96%大幅下降到本次调研的10.58%，说明企业经营受市场需求不足的影响在逐步降低。

　　预测2 五成半企业用工需求增加

　　报告显示，有55.26%的企业预测2014年的用工量将增加，这个比例比2012年12月调研时高4.1个百分点。据了解，本次调查的500家企业目前在岗员工总数为23.2万人，平均每家企业在岗人数比2012年底增加174人。同时，生产规模扩大、订单增加、员工流失仍是企业增加招用工的三大原因，占比分别为37.09%、22.74%和22.3%。

　　对此梁振新指出，用工增加的原因，一方面是新增岗位较多，另一方面是中小企业、劳动密集型行业、餐饮服务业一直处于用工紧缺状况，常年招工。

　　不过，有一个数据值得注意，在调查报告中，500家企业预计2014年招工人数为5.04万人，占企业用工总数的21.7%。不过，其中因员工流失而补员招工3.57万人，占招工总人数的70.8%，而新增用工仅有1.47万人，占招工总人数的29.2%。

　　梁振新表示，在2013年佛山市劳动就业服务中心提供的120万个岗位中，同样有七成是反复招工的岗位，这造成用工浪费，也不利于人才培养。

　　预测3 六成六企业认为工资将涨

　　此外本次调查显示，500家样本企业支付给员工的平均薪酬水平为2598.25元/月，比2012年12月高302.89元。调查同时显示有66.6%的企业认为2014年的用工薪酬将会不同程度上涨。

　　对此，梁振新表示，工资上涨是一个趋势，首先是通货膨胀因素，其次每年佛山市的最低工资线也会上调，为了留住工人，每月上涨200、300元都属正常。

　　预测4 节后用工缺口达7万以上

　　本次调研显示，有86.2%的企业招工需求集中在春节后2个月内。

　　据推算，全市春节后企业招用工总人数约为28万人，与去年同期23万左右的数量相比有所增加，其中补员19.6万人左右，新增8.4万人左右；预计节后可补充的劳动力20万人左右，缺工7万—8万人。

　　对此，梁振新表示，一方面要以开展“春风行动”、“南粤春暖行动”等活动为抓手，进一步加大招用工高峰期的招聘工作；另一方面就是要加强与省内外劳务协作地区的沟通联系，积极组织佛山企业到人力资源丰富的劳务协作地区招聘。

　　预测5 近半企业对节后招工乐观

　　面对用工缺口，本次调查显示有47.7%的企业表示基本可以招到工，比2012年12月调研时提高3.4个百分点；有45.3%的企业表示当前存在招工困难，比2012年12月调研时降低了8.85个百分点。

　　同比去年该数据略微上涨的原因，梁振新表示主要是佛山市人力资源市场供给总量增加，供给处于较为平衡的状况所致。

　　据了解，去年佛山市人力资源市场供求总量比2012年上升，企业招用工难问题在一定程度得到缓解。据统计，2013年佛山市各级公共就业服务机构共收集用人单位岗位需求126.39万个次，比2012年增加了21.96万个次，增加21.02%，进场和求职登记的求职者118.82万人次，比2012年增加了15.91万人次，增加15.46%，求人倍率为1.06，上升0.05，市场供求基本平衡。 (记者/徐佳佳)

____________________________________________________________________________________________

   联合网版权相关声明:在本网转载其他媒体稿件是为传播更多的信息，转载并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。如果本网转载的稿件涉及您的版权、名益权等问题，请尽快与本网联系，本网将依照国家相关法律法规尽快妥善处理。联系方式：laoyufu99@163.com