树大招风，资生堂无端遭遇“资生堂裁员”风波

　资生堂是家喻户晓的国际化妆品牌，多年来深受中国女性消费者的喜爱，拥有深厚“群众基础”的资生堂近日来无端遭遇“资生堂裁员”风波。面对此遭遇资生堂处变不惊，在《化妆品报》记者采访中做出回应，当即否认裁员计划的真实性。

　　注重人才培养是资生堂一贯作风，内部管理人才通常出自基层提拔，为了留住人才，资生堂还将根据市场标准进一步完善薪资体系，建立公平透明的绩效考核制度，确定以个人发展为核心的培训体系，从而更好的适应中国市场变化速度以及消费者需求，进一步推进在资生堂在中国市场的发展。

　　关于“资生堂裁员”传闻，资生堂明确表示非但没有裁员计划，反倒有增员计划。在“业务基础重建期”，资生堂计划为营业部门增员20%，从而进一步扩大营业规模。与此同时，还将营业体制做出调整，一改以往的以品牌进行管理，变成以功能和区域为导向进行管理，将中国分为东、西、中南、北4个大区，每个大区分别由一位销售总监领导，从而避繁求简，提高工作效率。

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